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1、 目标评价是企业对团体和个人所达到的目标或结果进行测定和考核。
2、国外一般以考核工作目标成果代替考核作业方式，以考核目标完成程度代替考核作业完成程度，以定量化的数据分析取代定性化的判断。
3、并把对人的评价与目标考核结合起来，从中了解每个职工对目标执行、完成的优劣情况，以此作为提职、晋级加薪的依据。
4、。
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