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近日，山东省委、省政府印发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对51个人才工作表现突出的单位予以通报表扬，其中全省共表扬县市区11个， 东营区作为东营市唯一县区光荣上榜 。
2022年以来，东营区以“油城人才·共创未来”品牌引领人才引育创新，推动人才服务提质增效，持续推动“四链”有机衔接、融合发展。
资源聚力，打造一流人才平台。 创新启动“金桥工程”，首次打破油地高层次人才流动壁垒，搭建起油地人才、科技等要素高效流通的大通道；开启“梧桐计划”，与山东石油化工学院实现“双聘制”引才、“订单式”育才；启动中国·东营智慧油服产业基地项目，着力打造国内规模最大、链条最全、生态最完善的智慧油服产业基地。
牵引聚智，建设一流人才队伍。 聚焦高端人才和海外人才，申报入选国家级人才工程4人、泰山产业领军人才4人；打造“海燕归巢·才聚东营”品牌，“留学前—留学中—回国后”全链条人才服务体系经验做法在全省推广；新增引进大学生9040人，实现青年人才净流入，东营区成为全市唯一“青年人才首选山东20强城市”；在全市率先成立县区级人才发展集团，打造在外油城子女“同城朋友圈”，建立1200余人的在外油城子女数据库，构建市场化、亲情化人才引育留用体系。
服务聚能，涵养一流人才生态。 推出青年人才、油田人才、海外人才、教育人才等8个“政策包”，全年人才保障资金突破1.1亿元；构建“人才荟·幸福家”人才幸福家园体系，实现人才服务线上+线下双路径，布局人才e家、人才驿站、人才公园、人才公寓等人才服务阵地30余处，发放油城人才卡1600余张，开展油城菁英汇、工程师俱乐部等人才活动100余场次，全力建设各类人才的幸福家园。区委人才工作服务中心被市委、市政府表彰为“创新实干先进集体”。
今年，东营区着力打造“金桥工程”2.0版，搭建油地校企“融合情金桥”、在外油城子女“家乡情金桥”、油城与专业高校“石油情金桥”，从“油城享才、亲情引才、产业聚才”三个维度进行精准引才、育才、用才、留才，通过常态化开展“揭榜挂帅”、选聘“科技副总”、搭建“同城朋友圈”等多种方式，高效推进人才引领“四链”融合，为积极融入省“2+N”人才集聚雁阵格局、打造黄河三角洲特色人才集聚高地提供人才支撑。
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