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5月16日，公司以定向增发形式，向符合条件的公司中高级管理人员及核心骨干人员等214名激励对象首次授予的2,364.545万股A股普通股股票完成授予登记，正式发行。
中色股份2022年限制性股票激励计划（简称“激励计划”）以对标一流企业为指引、追赶行业前部业绩为目标，以2023—2025年为考核期，设定净利润复合增长率、净资产收益率、应收账款周转率等为核心考核达成指标，限制性股票最短锁定期2年，根据公司及个人业绩完成情况分批解锁或由公司回购。激励计划经国资委审核，由公司董事会、股东大会审批通过。激励对象名单经公司内部公示，经监事会审核通过。5月15日，经深交所及中登结算审核通过，公司对外披露了《中国有色金属建设股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》。
本次激励计划的股份授予对象注重向技术骨干倾斜、向基层员工倾斜，通过明晰的绩效考核条件选定了包含鑫都矿业、中色白矿、中色锌业、达瑞矿业等共计13家出资企业，印尼阿曼铜冶炼项目部、巴依姆铜矿施工营地项目部、哈萨克半焦与VCM项目部和蒙古锌矿深边部资源开采项目部等11个项目部的一线技术、业务骨干和核心管理团队成员。此次激励计划将解锁业绩考核指标与战略规划目标协调一致，将企业经营效益、市场估值、员工收益和广大投资者的股东收益协调一致，真正实现风险共担、收益共享。激励计划将充分调动员工积极性，有效推动企业上下合力，全心全意谋发展、创业绩、增动能，为公司高质量发展提供制度保障，为把公司逐步建设成为中国有色金属工业海外工程建设国家队和国际知名矿业公司的目标提供创新支撑。
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